OptimumCS “Ölçülebilen başarıyı hedeflemiş, Organizasyonel Değişim ve Gelişim Projeleri“
İşletme hastalıklarının tesbiti yada Kurumsal yeni yönetim modelleri oluşturmak amacıyla,
Mevcut durum analizi,
Analiz sonrası şirket ihtiyaçlarının; tesbiti, önceliklendirilmesi ve projelendirilmesi.
Projelerin uygulamaya geçirilmesi,
Uygulamaların takibi,
Şirket ihtiyaçları doğrultusunda;
İş Analizleri yapılarak İş Tanımlarının çıkartılması,
İş süreçlerinin incelenmesi,
İş süreçlerinin tasarımı ve iyileştirilmesi,
Ana süreçler ve alt süreçlerin tanımlanması,
Organizasyon Geliştirme ve Yeniden yapılanma,
İnsan Kaynakları Departmanı Yapılanması,
Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Yapılandırılması,
Değişim Yönetimi,
İç İletişim Stratejileri ve modelleri kurma,
İşgücü verimlilik Projeleri,
Şirket Politika ve Prosedürlerinin Hazırlanması,
Şirket Birleşmeleri ve ayrılmalarında orgaizasyonel ve yönetsel danışmanlık,
E-valuation; İş Değerlendirme ve Ücret Sistemi kurma çalışması,
Performans Değerlendirme Projeleri; Hedef, Yetkinlik ve Proje Bazlı.
E- performans.
360 derece performans yönetimi,
Memnuniyet Araştırmaları;
Çalışan,
Bayi ve Hizmet alanlar,
Tedarikçi,
|
